ГЛАВА

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСК

ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

  МОСКОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

  РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

От___01.06.2018___________                                              №___100 - р__________

г. ВОЛОКОЛАМСК

 

Об утверждении положения «Порядок прохождения диспансеризации

муниципальными служащими, лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации городского поселения Волоколамск
Волоколамского муниципального района Московской области»

 

 

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 23 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Приказом Минздравсоцразвития России № 984н от 14 декабря 2009 года «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»:

1. Утвердить положение «Порядок прохождения диспансеризации муниципальными служащими, лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации городского поселения Волоколамск Волоколамского муниципального района Московской области» (прилагается).
2. Опубликовать настоящее распоряжение в газете «Волоколамский край» и разместить на официальном информационном Интернет-сайте администрации городского поселения Волоколамск.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

 

 

 

Глава

городского поселения Волоколамск                         П.А. Лазарев

 

                                                                                              УТВЕРЖДЕНО

                                                                                              распоряжением главы
                                                                                              городского поселения Волоколамск
                                                                                              от_01.06.2018      ____ №_100 – р __
 

Порядок прохождения диспансеризации муниципальными служащими,

лицами, замещающими должности муниципальной службы

администрации городского поселения Волоколамск

Волоколамского муниципального района Московской области

 

 

1. Настоящий Порядок определяет правила прохождения диспансеризации муниципальными служащими, лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации городского поселения Волоколамск Волоколамского муниципального района Московской области (далее - служащие), а также выдачи заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу или ее прохождению в администрации городского поселения Волоколамск Волоколамского муниципального района Московской области (далее - администрация).
2. Под диспансеризацией, применительно к настоящему Порядку, понимается комплекс мероприятий, проводимых с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы в администрации, сохранения и укрепления физического и психического здоровья служащего администрации.
3. Диспансеризация муниципальных служащих администрации осуществляется за счет средств бюджета городского поселения Волоколамск Волоколамского муниципального района Московской области в медицинских учреждениях, определяемых, администрацией, в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям: «терапия», «акушерство и гинекология», «неврология», «урология», «хирургия», «офтальмология», «отоларингология», «эндокринология», «психиатрия», «психиатрия-наркология», «рентгенология», «ультразвуковая диагностика», «клиническая лабораторная диагностика» (далее - медицинское учреждение).

В случае отсутствия в медицинском учреждении, осуществляющем диспансеризацию муниципальных служащих администрации, лицензии на медицинскую деятельность по отдельным видам работ (услуг), необходимых для проведения диспансеризации в полном объеме, указанным медицинским учреждением заключаются договоры с медицинскими организациями, имеющими лицензии на соответствующие виды деятельности, о привлечении медицинских работников этих организаций.

4. Диспансеризация муниципальных служащих администрации проводится ежегодно врачами-специалистами с использованием лабораторных и функциональных исследований в следующем объеме:

1) осмотр врачами-специалистами:

терапевтом,

акушером-гинекологом,

неврологом,

урологом (для мужского населения),

хирургом,

офтальмологом,

отоларингологом,

эндокринологом,

психиатром,

психиатром-наркологом;

2) проведение лабораторных и функциональных исследований:

клинический анализ крови,

клинический анализ мочи,

исследование уровня холестерина крови,

исследование уровня сахара крови,

исследование уровня билирубина,

исследование уровня общего белка сыворотки крови,

исследование уровня амилазы сыворотки крови,

исследование креатинина сыворотки крови,

исследование мочевой кислоты сыворотки крови,

исследование уровня холестерина липопротеидов низкой плотности

сыворотки крови,

исследование уровня триглицеридов сыворотки крови,

онкомаркер специфический СА-125 (женщинам после 40 лет),

онкомаркер специфический PSА (мужчинам после 40 лет),

цитологическое исследование мазка из цервикального канала,

электрокардиография,

флюорография (1 раз в год),

маммография (женщинам после 40 лет, 1 раз в 2 года).

5. Диспансеризация муниципальных служащих администрации проводится в служебное время в течение календарного года в соответствии с графиком прохождения диспансеризации муниципальными служащими администрации, утвержденным главой городского поселения Волоколамск, согласованным с медицинским учреждением.
6. Муниципальные служащие администрации проходят диспансеризацию в сроки, установленные графиком.
7. На начало календарного года составляется поименный список муниципальных служащих администрации, подлежащих диспансеризации и направляется в соответствующее медицинское учреждение.
8. Медицинское учреждение на основании полученного поименного списка муниципальных служащих администрации, подлежащих диспансеризации, утверждает совместно с руководителем администрации календарный план проведения диспансеризации.
9. На служащего, явившегося для прохождения диспансеризации, в регистратуре медицинского учреждения подбирается (или заполняется) учётная форма № 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного», (далее - амбулаторная карта), которая передается в отделение (кабинет) медицинской профилактики или иное структурное подразделение медицинского учреждения, на которое возложены функции по организации проведения диспансеризации муниципальных служащих администрации (далее - кабинет (отделение) медицинской профилактики).

В кабинете (отделении) медицинской профилактики заполняются разделы учетной формы № 025/у-ГС «Паспорт здоровья», после чего муниципальный служащий администрации направляется к врачам-специалистам и на диагностические исследования, проводимые в рамках диспансеризации.

10. Врачи-специалисты, принимающие участие в проведении диспансеризации муниципальных служащих администрации, заносят результаты проведенных ими в рамках диспансеризации обследований в амбулаторную карту муниципального служащего администрации и учетную форму № 131/у-ГС «Карта учета диспансеризации государственного гражданского служащего и муниципального служащего» (далее - Карта).

Результаты проведенных лабораторных и функциональных исследований и результаты обследований врачей-специалистов обобщаются в кабинете (отделении) медицинской профилактики и передаются врачу-терапевту, ответственному за проведение диспансеризации (далее - врач-терапевт).

11. В случае выявления у муниципального служащего администрации признаков заболевания врач-терапевт направляет его на дополнительную консультацию к врачам-специалистам и дополнительные обследования.

Дополнительные консультации, дополнительные обследования и лечение в амбулаторно-поликлинических и стационарных условиях не входят в объем диспансеризации.

В случае отсутствия в медицинском учреждении, проводящем диспансеризацию муниципальных служащих администрации, врачей-специалистов, лабораторного и диагностического оборудования, необходимого для проведения дополнительных консультаций и обследований, врач-терапевт направляет муниципального служащего администрации в другие медицинские учреждения.

12. При прохождении диспансеризации на каждое посещение муниципальным служащим администрации врача-специалиста заполняется учетная форма № 025/у-12 «Талон амбулаторного пациента», с отметками литерами «ГС».
13. После обследования муниципального служащего администрации, проведенного в соответствии с установленным настоящим Порядком объемом диспансеризации, врач-терапевт с учётом заключений врачей-специалистов, принимающих участие в проведении диспансеризации, и результатов лабораторных и функциональных исследований определяет гражданину соответствующую группу состояния здоровья:

I группа - практически здоровые, не нуждающиеся в дальнейшем диспансерном наблюдении. С ними проводится профилактическая беседа и даются рекомендации по здоровому образу жизни;

II группа - с риском развития заболевания, нуждающиеся в проведении профилактических мероприятий;

III группа - нуждающиеся в дополнительном обследовании для уточнения (установления) диагноза в условиях амбулаторно-поликлинического учреждения;

IV группа - нуждающиеся в дополнительном обследовании и лечении заболевания, выявленного во время диспансеризации, в стационарных условиях;

V группа - с впервые выявленными заболеваниями или наблюдающиеся по хроническому заболеванию и имеющие показания для оказания высокотехнологичной медицинской помощи.

Муниципальным служащим администрации, отнесенным к II, III, IV, V группам состояния здоровья, имеющим риски развития каких-либо заболеваний, в зависимости от выявленных факторов риска врачом-терапевтом на основании заключений врачей-специалистов составляется индивидуальная программа профилактических мероприятий.

14. После проведения диспансеризации копия заполненной Карты передается с согласия муниципального служащего администрации в медицинское учреждение по месту его динамического наблюдения (или в медицинское учреждение по его месту жительства в случае отсутствия прикрепления к медицинскому учреждению) для наблюдения врачом - участковым терапевтом и, при наличии показаний, врачами-специалистами, а также для осуществления индивидуальных программ профилактических мероприятий.
15. При установлении у муниципального служащего администрации заболевания, требующего оказания высокотехнологичной медицинской помощи, медицинское учреждение, осуществляющее динамическое наблюдение за ним, направляет его на оказание высокотехнологичной медицинской помощи в порядке, установленном законодательством.

Копия заполненной Карты может быть передана на руки муниципальному служащему администрации с рекомендациями обратиться в медицинское учреждение для дальнейшего наблюдения врачами-специалистами или для осуществления индивидуальных программ профилактических мероприятий.

16. По окончании прохождения диспансеризации врач-терапевт заполняет Паспорт здоровья, в котором отмечаются результаты осмотров врачей-специалистов (включая дополнительные консультации), исследований (включая дополнительные), проведенных в процессе осуществления диспансеризации, вписываются группа состояния здоровья, заключения (рекомендации) врачей-специалистов и общее заключение врача-терапевта с рекомендациями по проведению профилактических мероприятий и лечению.

Паспорт здоровья хранится у муниципального служащего администрации.

17. Медицинское учреждение на основании результатов диспансеризации муниципального служащего администрации выдает ему заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу или её прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, подписываемое врачебной комиссией медицинского учреждения (далее - Заключение) без указания диагноза и других медицинских данных.

В случае если муниципальному служащему администрации по результатам диспансеризации выдано Заключение о наличии заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, медицинское учреждение, выдавшее соответствующее Заключение, направляет его копию в администрацию в 10-дневный срок.

Заключение, выданное муниципальному служащему администрации по результатам диспансеризации, действительно до прохождения следующей диспансеризации.

Заключение приобщается к личному делу муниципального служащего администрации.

18. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в администрацию Заключение, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности (для всех граждан), включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология» (для граждан, поступающих на должности муниципальной службы).

Гражданин, обратившийся для получения Заключения в связи с поступлением на муниципальную службу в администрацию, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

После осмотров врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом гражданину выдаётся Заключение.

Заключение, выданное гражданину, поступающему на муниципальную службу в администрацию, действительно в течение одного года.

19. При изменении места прохождения муниципальной службы гражданин или муниципальный служащий, обратившийся в течение года после прохождения им диспансеризации в медицинское учреждение для получения Заключения, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и Паспорт здоровья.

Заключение выдается медицинским учреждением на основании сведений, содержащихся в Паспорте здоровья, без проведения повторного осмотра и действительно до прохождения следующей диспансеризации.