Пятёрочка, одна из крупнейших ритейлеров в России, объявила об изменениях в оплате труда своих сотрудников в праздничные дни января 2023 года. Важно знать о новых условиях оплаты труда, чтобы быть в курсе изменений и быть подготовленным к новому году.
Какие дни в январе-2023 будут праздничными
Январь 2023 года будет богат на праздники и выходные дни, которые приятно провести в кругу семьи и друзей. В календаре этого месяца обозначены следующие праздничные дни:
-
1 января (Новый год) – первый день нового года, когда все отмечают наступление новых возможностей и праздничное настроение заполняет воздух.
-
7 января (Рождество Христово) – в этот день православные христиане отмечают рождение Иисуса Христа и совершают особые религиозные обряды.
-
8 января (Новый год по старому стилю) – для некоторых людей, которые следуют старому стилю календаря, этот день является настоящим представителем новогоднего настроения.
-
14 января (Старый Новый год) – традиционный русский праздник, который отмечается на 14 января в соответствии со старым стилем календаря и считается закрытием новогодних праздников.
Эти праздничные дни создадут возможность отдохнуть, насладиться праздничной атмосферой и провести время с близкими. Планируйте свои занятия заранее, чтобы наслаждаться всеми этими январскими праздниками!
Об оплате труда в праздничные дни
В праздничные дни работники имеют право на специальные условия оплаты труда. Более подробно об этом рассказывается в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Оплата труда в праздничные дни
В соответствии с законодательством, работники должны получать дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Такая оплата может быть установлена различными способами:
- Увеличение почасовой ставки за работу в праздничный день;
- Начисление дополнительного процента к заработной плате за работу в праздничный день;
- Начисление вознаграждения за работу в праздничный день в виде премии.
Перечень праздничных дней
Согласно законодательству Российской Федерации, к праздничным дням относятся:
- Новый год — 1 января;
- Рождество Христово — 7 января;
- Международный женский день — 8 марта;
- Праздник Весны и Труда — 1 мая;
- День Победы — 9 мая;
- День России — 12 июня;
- День народного единства — 4 ноября.
Исключения
Существуют некоторые исключения, когда работники могут быть освобождены от работы в праздничные дни без дополнительной оплаты:
- Работодатель может предоставить работникам отдых в другой день, который будет являться равнозначным праздничному;
- Работодатель может установить иное время работы и график выходных дней, согласованный с работниками или профсоюзами;
- Работодатель может включить время работы в праздничный день в рамки сокращенной продолжительности рабочего дня или недели в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом, в праздничные дни работники имеют право на специальные условия оплаты труда, установленные законодательством. При работе в эти дни работникам должна быть обеспечена дополнительная оплата или иные льготы, согласованные с работодателем.
График работы 1 января 2024 года
В соответствии с законодательством и трудовым договором сотрудников, график работы в праздничные дни определяется работодателем, с учетом соблюдения норм трудового законодательства. График работы на 1 января 2024 года представлен в таблице ниже:
| Вид работы | Время работы |
|---|---|
| Полный рабочий день | 8:00 — 17:00 |
| Сокращенный рабочий день | 8:00 — 13:00 |
Важно отметить, что график работы в праздничные дни может различаться в зависимости от организационных особенностей и региональных норм. За подробной информацией о графике работы и оплате заработной платы в праздничные дни следует обращаться к кадровому отделу или руководству компании.
Начальник отдела кадров:
- Иванова Екатерина Васильевна
- Телефон: +7 (XXX) XXX-XXXX
- Email: example@example.com
Для согласования графика работы и возможности предоставления дополнительных выходных в праздничный день, необходимо обратиться в отдел кадров не позднее определенного срока. Подобное согласование производится в целях обеспечения продуктивности и удовлетворения нужд работодателя и работников.
Исходя из трудового кодекса РФ, работникам, которым назначено сокращенное рабочее время в праздничные дни, должна быть компенсирована утрата заработка. Это следует учитывать при составлении графика работы и расчете оплаты труда сотрудников.
Возможные компенсационные механизмы включают:
- Выплату сверхурочного и ночного времени, если работникам предоставлено право на работу в выходные и нерабочие дни;
- Предоставление дополнительных выходных дней в другой день, не являющийся праздничным;
- Установление повышенной ставки оплаты труда в праздничные дни, в соответствии с законодательством.
Оплата труда и график работы в праздничные дни являются важными аспектами управления персоналом, требующими внимания со стороны работодателя. Надлежащее планирование и управление графиком работы позволит обеспечить эффективность и согласованность трудовых процессов, а также соблюдение норм трудового законодательства.
Отказ руководства оплатить праздничные дни
Уважаемые сотрудники!
С сожалением сообщаем вам о принятом решении руководства отказать в оплате праздничных дней в январе 2023 года. Это решение основано на финансовых трудностях, с которыми столкнулось наше предприятие в текущий период.
Причины отказа в оплате праздничных дней:
- Финансовые трудности
- Необходимость сокращения расходов
- Проблемы в заключении новых контрактов
Финансовые трудности: текущая экономическая ситуация на рынке значительно сократила наши доходы и вынудила руководство принять меры по снижению расходов. Оплата праздничных дней была одной из жертв этого сокращения.
Необходимость сокращения расходов: решение отказать в оплате праздничных дней связано с необходимостью сократить расходы предприятия в целях экономической стабилизации. Мы верим, что такое решение поможет нам сохранить нашу деятельность и избежать более серьезных проблем в будущем.
Проблемы в заключении новых контрактов: текущая ситуация на рынке привела к значительному сокращению объемов работы и проблемам в заключении новых контрактов. В связи с этим, руководство вынуждено было принять жесткие меры по сокращению затрат, включая отказ в оплате праздничных дней.
Возможности для сотрудников:
- Взять отпуск без сохранения заработной платы
- Воспользоваться отгулами
- Получить компенсацию за работу в праздничные дни в будущем
Отпуск без сохранения заработной платы: сотрудники имеют возможность взять дополнительный отпуск в указанные праздничные дни без сохранения заработной платы. Это позволит им отдохнуть и вернуться к работе после праздников с новыми силами.
Отгулы: сотрудники могут воспользоваться отгулами в согласовании с руководством, чтобы получить дополнительный отдых в другие дни.
Компенсация: возможно, в будущем, когда финансовая ситуация улучшится, руководство будет готово компенсировать сотрудникам заработную плату за работу в праздничные дни.
Мы приносим свои извинения за неудобства, связанные с решением отказать в оплате праздничных дней. Мы надеемся на ваше понимание и сотрудничество в эти непростые времена.
Куда направляются электронные чеки из магазина «Пятёрочка»
Сохранение в электронной кассе магазина
Все электронные чеки, выданные в магазине «Пятёрочка», сохраняются в электронной кассе. Это особая программа, установленная на кассовом аппарате, которая регистрирует и хранит информацию о каждой совершенной покупке. Это позволяет в дальнейшем проводить анализ трат клиентов, контролировать продажи и отслеживать товарооборот.
Передача в налоговую службу
Электронные чеки из «Пятёрочки» обязательно передаются в налоговую службу. В соответствии с законодательством, все организации должны предоставлять отчетность о продажах и уплачивать налоги на прибыль. Электронные чеки играют ключевую роль в этом процессе, так как они являются подтверждением факта совершенной покупки и основанием для начисления и уплаты налога.
Архивация для последующего использования
Необходимо отметить, что электронные чеки из «Пятёрочки» также архивируются для последующего использования. Они могут понадобиться магазину для различных целей, например, для обслуживания гарантийных обязательств или в случае аудита со стороны налоговых органов. Архивирование позволяет хранить электронные чеки в безопасности и легко управлять ими при необходимости.
Выдача покупателю на электронную почту
Важно отметить, что каждый покупатель может получить свои электронные чеки из «Пятёрочки» на свою электронную почту. Для этого при оформлении покупки необходимо предоставить адрес электронной почты. Такой подход позволяет не только упростить процесс получения и хранения чеков для клиента, но и снизить использование бумажной продукции, что является экологически дружественным решением.
Удобство и экономия с электронными чеками
Использование электронных чеков в магазине «Пятёрочка» приносит множество пользы как самому магазину, так и клиентам. Они позволяют экономить время, облегчают учет и анализ финансовой деятельности, а также помогают в снижении нагрузки на окружающую среду. Каждый электронный чек имеет свой уникальный код, который делает его надежным и подтверждает его подлинность. Компания «Пятёрочка» стремится предоставить своим клиентам удобные и современные возможности оплаты, и электронные чеки — одно из ключевых решений в этом направлении.
Изменения в рабочем графике после праздников
После праздников многие работники ожидают возвращения к привычному рабочему графику. Однако, в некоторых случаях могут возникнуть изменения, которые необходимо учесть.
Возможные изменения:
- Изменение расписания работы;
- Введение дополнительных выходных дней;
- Введение возможности удаленной работы;
- Изменение количества рабочих часов в день.
Изменение расписания работы. В некоторых организациях может быть изменено расписание работы после праздников. Например, могут быть изменены часы начала и окончания рабочего дня, а также перерывы на обед. Работники должны быть внимательны к обновлениям в графике работы и учесть эти изменения при планировании своего времени.
Введение дополнительных выходных дней. В некоторых случаях, после праздников могут быть введены дополнительные выходные дни для работников. Это может быть вызвано необходимостью дополнительного отдыха или уменьшением рабочей нагрузки после интенсивных праздничных дней. Работники должны быть в курсе, какие дни являются выходными, чтобы правильно планировать свои дела и отдых.
Введение возможности удаленной работы. В некоторых случаях, после праздников организации могут предоставить работникам возможность работать удаленно. Это может быть связано с необходимостью снижения скопления людей на рабочих местах или с целью обеспечить большую гибкость в работе. Работники должны быть готовы к таким изменениям и иметь необходимые средства для удаленной работы.
Изменение количества рабочих часов в день. Возможны изменения в количестве рабочих часов в день после праздников. Например, организация может установить сокращенный рабочий день или предложить возможность работать сменами. Работники должны быть внимательны к таким изменениям и адаптироваться к новому графику работы.
Как считается зарплата в январе 2023
Зарплата в январе-2023 в Пятёрочке рассчитывается с учетом определенных правил и особенностей, связанных с праздничными днями.
Оплата за рабочие дни в январе
В январе-2023 в Пятёрочке работники получают оплату за фактически отработанные рабочие дни в этом месяце. Количество рабочих дней в январе-2023 может быть разным из-за праздников и выходных дней. Зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных дней и ставки оплаты труда сотрудника.
Оплата за нерабочие дни в январе
В январе-2023 также могут быть нерабочие дни, связанные с праздниками. В эти дни работники Пятёрочки получают оплату по особым правилам:
- 1 января — Новый год: оплата производится по ставке за выходной день
- 7 января — Рождество Христово: оплата производится по ставке за выходной день
Таким образом, за эти два праздничных дня работники получают оплату в размере, соответствующем ставке за выходной день.
Оплата за сверхурочные работы
Если сотрудник в январе-2023 выполняет сверхурочную работу, то за это ему положена дополнительная оплата:
- По рабочим дням: оплата сверхурочных работ производится по повышающему коэффициенту к базовой ставке оплаты труда
- По нерабочим дням (праздничным дням): оплата сверхурочных работ производится по повышающему коэффициенту к ставке за выходной день
Значение правильного расчета зарплаты
Правильный расчет зарплаты в январе-2023 важен для обеспечения социально-экономической защиты работников. Руководству Пятёрочки следует учитывать все законодательные нормы и правила, связанные с оплатой труда, чтобы обеспечить справедливость и соблюдение прав работников.
Предпраздничный день (31 декабря)
Оплата труда в предпраздничный день
По закону, работники Пятёрочки, работающие 31 декабря, имеют право на повышенную оплату труда. Конкретные ставки оплаты труда в этот день могут быть установлены в соответствии с коллективным договором или соглашением между работниками и работодателем.
Кроме того, работники также могут иметь право на выплату премии или иного вознаграждения за работу в предпраздничный день. Это может быть определено внутренними правилами компании или в рамках индивидуального договора.
Дополнительный отгул или сокращенный рабочий день
В предпраздничный день работники Пятёрочки также имеют право на дополнительный отгул или сокращенный рабочий день. Это означает, что им может быть разрешено уйти с работы раньше обычного или получить дополнительный выходной день.
Данные льготы и привилегии могут быть предоставлены работникам в зависимости от положения в коллективном договоре, условий трудового договора и работодателя. Такие меры защиты работников направлены на обеспечение их равных прав и вознаграждения за особенности работы в предпраздничные дни.
Таким образом, предпраздничный день (31 декабря) в Пятёрочке является особым днем с повышенными льготами и привилегиями для работников. Работники имеют право на повышенную оплату труда, возможность получить премию или иное вознаграждение, а также на дополнительный отгул или сокращенный рабочий день. Все эти меры направлены на защиту трудовых прав работников и обеспечение их удовлетворения от работы в предпраздничные дни.
О новогодних каникулах в 2023 году
Дата начала новогодних каникул:
- Начало новогодних каникул в 2023 году планируется на 30 декабря;
- Этот день может быть нерабочим или сокращенным до 4 часов рабочего времени, согласно трудовому законодательству;
- Для уточнения информации о точной дате начала новогодних каникул следует обратиться к графику работы компании.
Оплата в новогодние каникулы:
Вопрос оплаты труда в новогодние каникулы является одним из самых важных для работников. В соответствии с налаженной практикой, оплата в этот период осуществляется в соответствии с законодательством и правилами предприятия.
Механизм оплаты в новогодние каникулы:
- Оплата труда за выходные и праздничные дни производится в полном объеме;
- Учитывается применимый тарифный коэффициент за работу в праздничные дни;
- Работникам, которые работают в новогодние каникулы, может быть предоставлен дополнительный день отдыха или денежная компенсация;
- Для уточнения деталей оплаты и дня выхода на работу после новогодних каникул следует обратиться к трудовому договору или соглашению с работодателем.
Значимость новогодних каникул:
Новогодние каникулы — это время, которое люди долго ждут. Они предоставляют возможность провести время с семьей, отдохнуть, насладиться праздником и взять перерыв от работы. Соблюдение правил работы и оплаты в новогодние каникулы является важным аспектом для работников и работодателей, чтобы обеспечить взаимопонимание и соблюдение трудовых прав.
Рабочий график в январе 2023 года
В январе 2023 года будет действовать особый рабочий график, который будет учитывать национальные праздники и выходные дни. В этом месяце работники будут иметь несколько дополнительных выходных, что может оказать влияние на расписание работы.
- Новый Год — 1 января 2023 года (понедельник)
- Рождество Христово — 7 января 2023 года (суббота)
В связи с этими праздниками, в январе 2023 года рабочий график будет изменён. Рассмотрим особенности графика работы в этом месяце:
Первая неделя (1 — 7 января)
В понедельник, 1 января, будет нерабочий день в связи с празднованием Нового года. После этого сотрудники вернутся на работу и будут работать до субботы, 6 января. В воскресенье, 7 января, будет выходной день в связи с праздником Рождества Христова.
Вторая и третья недели (8 — 21 января)
Со второй недели января сотрудники будут работать в обычном режиме пяти рабочих дней в неделю (с понедельника по пятницу), за исключением праздников.
Последняя неделя (22 — 31 января)
Последняя неделя января будет особенной, поскольку на протяжении всей недели пятёрка в соответствии с трудовым законодательством предоставит сотрудникам оплачиваемый выходной день. Это связано с празднованием праздника Дня защитника Отечества, который приходится на 23 февраля, но в январе такой выходной будет дополнительно предоставлен.
Таким образом, рабочий график в январе 2023 года будет включать нерабочие дни в связи с Новым годом и Рождеством Христовым, а также дополнительный оплачиваемый выходной день в последней неделе месяца.
Конфликт с отпуском: как поступить в данной ситуации?
В работе могут возникать ситуации, когда сотруднику необходимо взять отпуск, но работодатель не одобряет его запрос. Конфликт с отпуском может стать серьезной проблемой для работника, поэтому важно знать, как поступить в данной ситуации.
Возможные причины конфликта
- Недостаток сотрудников и невозможность обеспечить нормальное функционирование предприятия в отсутствие работника.
- Плановые мероприятия, связанные с производственными или финансовыми целями компании.
- Непредвиденные обстоятельства, требующие наличия всех сотрудников на рабочем месте.
Как поступить в случае конфликта
- Проверьте трудовой договор и коллективный договор. Возможно, в этих документах указаны правила для предоставления отпуска и процедуры согласования. Обратитесь к подписанному вами трудовому договору и коллективному договору для получения ясности в данном вопросе.
- Обратитесь к руководству или кадровой службе. Попытайтесь пообщаться с руководством или кадровой службой, чтобы выяснить причину отказа в отпуске. Поясните, почему вам необходимо взять отпуск и предложите варианты решения проблемы.
- Получите подтверждение в письменной форме. Если работодатель согласен на предоставление отпуска, убедитесь, что вы получите подтверждение в письменной форме. Это поможет избежать возможных недоразумений и споров в будущем.
- Консультируйтесь с юристом. Если вы считаете, что работодатель необоснованно отказывается предоставить вам отпуск, обратитесь за помощью к юристу. Он сможет оценить вашу ситуацию и рекомендовать дальнейшие шаги.
Конфликт с отпуском может возникать по разным причинам, и важно знать, как поступить в данной ситуации. В первую очередь, проверьте трудовой договор и коллективный договор, обратитесь к руководству или кадровой службе, получите подтверждение в письменной форме, и при необходимости проконсультируйтесь с юристом. Это поможет вам защитить свои права и решить конфликт с отпуском эффективным образом.
Как работают камеры видеонаблюдения в магазинах «Пятёрочка»
В магазинах сети «Пятёрочка» установлены камеры видеонаблюдения, которые играют важную роль в обеспечении безопасности покупателей и персонала, а также в предотвращении краж и других правонарушений. Наблюдение за происходящим внутри магазина осуществляется с помощью различных видеокамер, размещенных на стратегически важных точках.
Камеры в «Пятёрочка» записывают происходящее в реальном времени и сохраняют данные на специальных носителях информации, чтобы в случае необходимости использовать их в расследовании инцидентов или предоставить в качестве доказательств в суде. Также они могут быть использованы для анализа и улучшения качества обслуживания клиентов.
Какие точки и зоны покрываются камерами:
- Входы и выходы из магазина;
- Кассовые зоны;
- Разделы с товаром, особенно ценным или подверженным кражам;
- Коридоры, площадки и другие общественные зоны.
Виды камер видеонаблюдения:
- Поворотные (PTZ) — позволяют оперативно изменять угол обзора и зону наблюдения.
- Фиксированные — обеспечивают постоянную запись в определенной позиции.
- Матричные — используются для комбинирования нескольких видеопотоков и создания общей картинки.
- Скрытые — устанавливаются в неприметных местах для сокращения возможности заметить камеры.
Как происходит работа с записями:
Записи с камер видеонаблюдения магазинов «Пятёрочка» хранятся на специальных серверах и доступны для просмотра и расследования только соответствующим сотрудникам и органам правопорядка, с соблюдением законодательства о защите персональных данных.
| Преимущества | Недостатки |
|---|---|
| Предотвращение краж и других правонарушений | Ограничение приватности покупателей |
| Обеспечение безопасности клиентов и персонала | Возможность злоупотребления доступом к записям |
| Возможность использования записей в качестве доказательств | Не всегда эффективны в предотвращении преступлений |
Камеры видеонаблюдения в магазинах «Пятёрочка» играют важную роль в обеспечении безопасности клиентов и персонала, а также в предотвращении краж и других правонарушений. Они позволяют реагировать оперативно на происходящие события и в случае необходимости использовать записи в качестве доказательств. Однако необходимо учитывать приватность покупателей и злоупотребление доступом к записям, поэтому применение видеонаблюдения должно быть осуществлено с соблюдением законодательства и требований по защите персональных данных.
График продажи алкоголя
В соответствии с федеральными законами Российской Федерации, в период новогодних и рождественских праздников, а также в праздничные дни в январе запрещается продажа алкогольной продукции в торговых точках всех форм владения и форм собственности.
График продажи алкоголя в январе 2023 года:
- 1 января – запрет на продажу алкоголя
- 2 января – запрет на продажу алкоголя
- 3 января – запрет на продажу алкоголя
- 7 января – запрет на продажу алкоголя
- 8 января – запрет на продажу алкоголя
- 9 января – запрет на продажу алкоголя
Установленный график продажи алкоголя в январе 2023 года является обязательным для всех торговых точек и предусматривает полный запрет на продажу алкогольных напитков в указанные дни.
Нарушение законодательства о продаже алкоголя может повлечь за собой административную ответственность, вплоть до закрытия торговой точки, а также уголовную ответственность в случае продажи алкоголя лицам, не достигшим совершеннолетия.
Работа в 1 января
Какие организации работают в 1 января?
Работа в 1 января разрешена только в тех организациях, предоставляющих услуги, необходимые для обеспечения общественной жизни. К таким организациям относятся, например:
- Медицинские учреждения, включая скорую помощь;
- Аптеки;
- Пункты продовольственного обслуживания;
- Общественный транспорт и такси;
- Гостиницы и рестораны;
- Аварийно-восстановительные службы и т.д.
Оплата за работу в 1 января
Оплата за работу в 1 января производится в соответствии с законодательно установленными принципами. Сотрудники, работающие в этот праздничный день, имеют право на:
- Двойную оплату за фактически отработанное время;
- Выходные дни в других днях, согласно графику работы;
- Если работа в 1 января является ежегодной традицией, то работник имеет право на дополнительные отгулы в течение года.
Согласование работы в 1 января
Работодатель не имеет права принуждать сотрудника работать в 1 января без его согласия. Если сотрудник не желает работать в этот день, он должен уведомить работодателя заранее, согласно установленным срокам предупреждения об отказе от работы в праздничный день.
Часы запрета на продажу алкоголя
В России действует ряд ограничений по продаже алкогольных напитков, включая фиксированные часы запрета на продажу. Эти ограничения имеют важное социальное значение и направлены на борьбу с алкоголизмом, контроль над потреблением алкоголя и нарушений общественного порядка.
Основные правила запрета на продажу алкоголя:
- Продажа алкоголя запрещена лицам, не достигшим 18-летнего возраста;
- Запрещена продажа алкоголя лицам, явно находящимся в состоянии алкогольного опьянения;
- Продажа алкоголя запрещена в определенное время суток;
- Ограничения на продажу алкоголя могут варьироваться в разных регионах страны.
Часы запрета на продажу алкоголя в разных регионах России:
| Регион | Часы запрета |
|---|---|
| Москва | с 23:00 до 08:00 |
| Санкт-Петербург | с 22:00 до 09:00 |
| Екатеринбург | с 22:00 до 10:00 |
Это лишь небольшой пример различий в часах запрета на продажу алкоголя в разных регионах России. В каждом регионе могут быть свои особенности и отклонения от стандартных часов запрета.
Наказание за нарушение часов запрета на продажу алкоголя:
Нарушение часов запрета на продажу алкоголя может влечь за собой различные административные и уголовные наказания для предприятий, работающих в сфере торговли алкоголем:
- Штрафы или административные взыскания;
- Отзыв лицензии на продажу алкоголя;
- Привлечение к уголовной ответственности.
Соблюдение часов запрета на продажу алкоголя важно для соблюдения законодательства и поддержания общественного порядка. Такие меры способствуют ограничению доступа несовершеннолетних к алкоголю и сокращению случаев алкогольного опьянения, а также созданию комфортной и безопасной атмосферы в общественных местах.
Работа в январские праздники
График работы в январские праздники может отличаться от обычного рабочего графика. Работодатель имеет право определить, будет ли предоставлен выходной или работа будет идти в штатном режиме. Законодательство предусматривает определенные правила, касающиеся оплаты труда в праздничные дни.
Оплата труда в праздничные дни
Оплата труда в праздничные дни в январе 2023 года зависит от:
- Видов праздников (государственные или религиозные);
- Режима работы (стандартный или сокращенный);
- Работы в выходные и нерабочие дни.
Работа в обычном режиме
| Тип праздника | Оплата труда |
|---|---|
| Государственные | 130% ставки за каждый отработанный час |
| Религиозные | 100% ставки за каждый отработанный час |
Работа в сокращенном режиме
| Тип праздника | Оплата труда |
|---|---|
| Государственные | 200% ставки за каждый отработанный час |
| Религиозные | 150% ставки за каждый отработанный час |
Важно знать, что при работе в выходные и нерабочие дни, оплата труда может быть увеличена на 100% для всех видов праздников. Также следует обратить внимание на дополнительные выплаты и льготы, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Работа в январские праздники может быть оплачена по особым правилам, которые учитывают виды праздников и режим работы. Работодатель обязан выплачивать соответствующую доплату за работу в праздничные дни, основываясь на законодательстве и коллективном договоре. Важно заранее ознакомиться с правилами оплаты труда в праздничные дни и уточнить у работодателя специфику работы в январские праздники.
Кому принадлежит торговая сеть «Пятерочка»
Сеть «Пятерочка» принадлежит холдингу «X5 Retail Group», в состав которого также входят другие торговые сети, такие как «Перекресток» и «Карусель». «X5 Retail Group» была основана в 2006 году и стала одним из лидеров российского ритейла.
Основным акционером компании «X5 Retail Group» является российская компания «Алфа-Групп», через свою дочернюю компанию «Экспонента Альфа». Кроме того, в состав акционерного капитала входят другие крупные российские и зарубежные компании.
Таким образом, торговая сеть «Пятерочка» принадлежит холдингу «X5 Retail Group», акционерами которого являются различные инвестиционные компании и фонды. Данная сеть успешно развивается и предлагает широкий ассортимент товаров и услуг своим клиентам.