Эффективный контракт для работников в сфере культуры.

Министерством культуры России подготовлены рекомендации по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на «эффективный контракт». В основе «эффективного контракта» заложена совокупность конкретизации в трудовом договоре должностных обязанностей работника по занимаемой должности, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат, способствующих повышению мотивации работника к добросовестному исполнению работы за счет обеспечения соответствия оплаты труда качеству оказания ими услуг (выполнения работ), что является особенностью «эффективного контракта» и отличает его от обычного трудового договора.

Отмечается, что в результате внедрения «эффективного контракта»:

— обеспечится соответствие роста заработной платы работников учреждений культуры повышению качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

— повысится мотивация работников учреждений культуры к добросовестному исполнению работы за счет обеспечения соответствия оплаты труда качеству оказания ими услуг (выполнения работ);

— обеспечится стимулирование уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

— осуществится формирование гибкой и эффективной системы управления персоналом;

— обеспечится создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;

— права и обязанности работников будут понятными, открытыми, доступными;

— повысится престижность и привлекательность работы в учреждениях культуры за счет внесенных в «эффективный контракт» показателей оценки труда работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

— повысится конкурентоспособность учреждений культуры.

 

Работы по переводу на «эффективный контракт» всех работников учреждений культуры будут осуществлены до конца 2017 года.

 

Отдел культуры, спорта, молодежной политики и предпринимательства.