Образец трудового договора инвалида 3

Трудовой договор между работником-инвалидом 3-й группы и работодателем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключается между работником-инвалидом 3-й группы и работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.

1.2. Обе стороны признают, что работник-инвалид 3-й группы обладает ограничениями в возможностях здоровья, которые требуют соблюдения особых условий труда.

2. Предмет договора

2.1. Работник-инвалид 3-й группы обязуется выполнять работы, связанные с должностными обязанностями, указанными в настоящем договоре и приложении к нему.

2.2. Работодатель обязуется предоставить работнику-инвалиду 3-й группы работу, с учетом его состояния здоровья и способностей, а также обеспечить условия, способствующие полноценному осуществлению трудовой деятельности.

3. Условия труда

3.1. При выполнении работником-инвалидом 3-й группы трудовых обязанностей должны быть соблюдены следующие условия:

  • режим работы с учетом физических и психических возможностей работника;
  • создание безопасных условий труда и обеспечение средств индивидуальной защиты;
  • адаптация рабочего места и оснащение необходимыми средствами для компенсации ограничений работника-инвалида 3-й группы;
  • возможность использования средств реабилитации и помощи;
  • предоставление возможности для профессионального обучения и повышения квалификации работника-инвалида 3-й группы;
  • соблюдение нормативов по оплате труда и социальным гарантиям.

4. Ответственность сторон

4.1. Работник-инвалид 3-й группы обязуется строго выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями и требованиями работодателя.

4.2. Работодатель обязуется обеспечивать работнику-инвалиду 3-й группы безопасные условия труда, своевременную оплату труда, социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.

4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Сроки действия и расторжение договора

5.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок с момента его подписания обеими сторонами.

5.2. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.3. При расторжении договора работодатель обязуется выплатить работнику-инвалиду 3-й группы все причитающиеся по закону денежные средства и компенсации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон и имеет одинаковую юридическую силу.

Советуем прочитать:  Приказ руководителя о раздаче рекламной продукции

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Однако, законодательство России предоставляет право инвалидам на занятие работы и равные возможности трудоустройства. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» срочные трудовые договоры с инвалидами также возможны.

С учетом особенностей инвалидности и требований законодательства, при заключении срочного трудового договора с инвалидом следует учесть максимальную длительность такого договора, обязанности работодателя по созданию доступных условий труда и обеспечению специальных средств производства, а также возможность проведения дополнительного медицинского осмотра для определения возможностей исполнения трудовых функций инвалидом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector