Трудовой договор между работником-инвалидом 3-й группы и работодателем.
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор заключается между работником-инвалидом 3-й группы и работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.
1.2. Обе стороны признают, что работник-инвалид 3-й группы обладает ограничениями в возможностях здоровья, которые требуют соблюдения особых условий труда.
2. Предмет договора
2.1. Работник-инвалид 3-й группы обязуется выполнять работы, связанные с должностными обязанностями, указанными в настоящем договоре и приложении к нему.
2.2. Работодатель обязуется предоставить работнику-инвалиду 3-й группы работу, с учетом его состояния здоровья и способностей, а также обеспечить условия, способствующие полноценному осуществлению трудовой деятельности.
3. Условия труда
3.1. При выполнении работником-инвалидом 3-й группы трудовых обязанностей должны быть соблюдены следующие условия:
- режим работы с учетом физических и психических возможностей работника;
- создание безопасных условий труда и обеспечение средств индивидуальной защиты;
- адаптация рабочего места и оснащение необходимыми средствами для компенсации ограничений работника-инвалида 3-й группы;
- возможность использования средств реабилитации и помощи;
- предоставление возможности для профессионального обучения и повышения квалификации работника-инвалида 3-й группы;
- соблюдение нормативов по оплате труда и социальным гарантиям.
4. Ответственность сторон
4.1. Работник-инвалид 3-й группы обязуется строго выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями и требованиями работодателя.
4.2. Работодатель обязуется обеспечивать работнику-инвалиду 3-й группы безопасные условия труда, своевременную оплату труда, социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.
4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Сроки действия и расторжение договора
5.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок с момента его подписания обеими сторонами.
5.2. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.3. При расторжении договора работодатель обязуется выплатить работнику-инвалиду 3-й группы все причитающиеся по закону денежные средства и компенсации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон и имеет одинаковую юридическую силу.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?
Однако, законодательство России предоставляет право инвалидам на занятие работы и равные возможности трудоустройства. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» срочные трудовые договоры с инвалидами также возможны.
С учетом особенностей инвалидности и требований законодательства, при заключении срочного трудового договора с инвалидом следует учесть максимальную длительность такого договора, обязанности работодателя по созданию доступных условий труда и обеспечению специальных средств производства, а также возможность проведения дополнительного медицинского осмотра для определения возможностей исполнения трудовых функций инвалидом.