ЕГЭ (Единый государственный экзамен) – это обязательный и независимый экзамен, проходящий в Российской Федерации для выпускников средних школ. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса возникают определенные права и обязанности для студентов, которые сдают ЕГЭ. Это в частности, право на пропуск учебного опыта, подготовку к экзамену и целое решение работы на этих экзаменах. Они также обязаны соблюдать указания и требования администрации школы и соблюдать уровень научной чистоты.
Комментарий к ст. 125 ТК РФ
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок определения размера оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность по норме времени, сдельно-премиальной системе и иных системах оплаты труда.
Определение размера оплаты труда является одним из важных аспектов трудового права. Согласно статье 125 ТК РФ, оплата труда должна осуществляться в размере, не ниже установленного минимума, который устанавливается федеральными органами власти. Также размер оплаты труда может быть установлен коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Порядок определения размера оплаты труда
- Оплата труда работников должна осуществляться в соответствии с нормами и условиями труда, установленными законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
- Размер оплаты труда не может быть ниже минимального уровня, установленного федеральными органами власти.
- Оплата труда работников должна рассчитываться исходя из фактически отработанного времени, выполненных работ или по иным системам оплаты труда, установленным законодательством.
- Оплата труда работников может включать различные виды выплат, такие как оклады, надбавки, премии, компенсации, доплаты и другие пособия.
- Работники имеют право на своевременную и полную выплату оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора или иного документа, устанавливающего порядок оплаты труда.
Защита работников в сфере оплаты труда
Статья 125 ТК РФ также содержит нормы, защищающие работников в сфере оплаты труда:
- Запрещается установление оплаты труда ниже минимального уровня, установленного федеральными органами власти.
- Работодатель обязан своевременно выплачивать оплату труда в полном размере без каких-либо задержек или удержаний.
- В случае нарушения работодателем установленного порядка оплаты труда, работники имеют право на требование компенсации.
- Работодатель не может применять непредусмотренные законодательством удержания из заработной платы работника.
Итоги
Статья 125 ТК РФ является важным юридическим нормативом, регулирующим порядок определения размера оплаты труда работников. Она устанавливает минимальный уровень оплаты труда, защищает права работников и обязывает работодателей своевременно и полностью выплачивать оплату труда. Соблюдение положений статьи 125 ТК РФ позволяет обеспечить справедливое и социально ориентированное отношение к оплате труда работников и создать благоприятные условия труда в организациях.
Формулировка задания 1 ЕГЭ
В соответствии с требованиями статьи 125 Трудового кодекса, задание 1 ЕГЭ должно быть сформулировано четко и содержать необходимые элементы для оценки знаний ученика. Это задание представляет собой решение практической задачи, которую участник ЕГЭ должен выполнить в течение определенного времени.
Формулировка задания 1 ЕГЭ должна быть составлена таким образом, чтобы она:
- была однозначной и понятной для участников;
- содержала ясное указание на предмет и содержание задачи;
- указывала на необходимость использования определенных знаний и навыков;
- задавала конкретные требования к результату выполнения задания;
- предлагала возможность для развития мыслительных и аналитических умений;
- содержала определенные критерии оценки задания.
Пример формулировки задания 1 ЕГЭ:
| Задание: | Решите уравнение: 2x + 3 = 10. |
| Требования: |
|
| Критерии оценки: |
|
Разъяснение положений статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок определения размера оплаты труда работников. Ниже разъясняются основные положения данной статьи в соответствии с Жалобы политическому руководству России на эффективность работы центра занятости.
1. Понятие оплаты труда
Оплата труда — это компенсация, которую работник получает за выполненную им работу. Она включает в себя:
- основную заработную плату;
- дополнительную (стимулирующую) заработную плату;
- другие выплаты и компенсации (например, за временную или поощрительную работу).
2. Основная заработная плата
Основная заработная плата является основной составляющей оплаты труда. Она устанавливается исходя из:
- квалификации работника;
- сложности, объема и условий выполняемой работы;
- режима труда (полный рабочий день, неполный рабочий день и т.д.);
- сроков договора (если работник находится на временной работе).
3. Дополнительная (стимулирующая) заработная плата
Дополнительная заработная плата предоставляется работнику в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Примерами такой заработной платы могут быть:
- премии;
- надбавки за особые условия работы;
- надбавки за выслугу лет;
- проценты от объема продаж и т.д.
4. Другие выплаты и компенсации
В дополнение к основной и дополнительной заработной плате, работник может получать другие выплаты и компенсации. Например:
- единовременная выплата;
- компенсация за временную нетрудоспособность;
- компенсация за проезд и проживание при командировке;
- выплата по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
Таким образом, статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок определения размера оплаты труда работников. Конкретные условия оплаты труда могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем.
Прокуратура Вологодской области
Работа прокуратуры Вологодской области осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства. Основной задачей прокуратуры является предотвращение и пресечение преступлений, а также обеспечение выполнения законов и защита прав граждан в сфере трудовых отношений.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, прокуратура Вологодской области осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Она проверяет соблюдение прав работников, условий труда, охраны труда, а также соблюдение коллективных договоров и соглашений. В случае выявления нарушений, прокуратура принимает меры по защите прав работников, в том числе путем привлечения нарушителей к административной или уголовной ответственности.
В работе прокуратуры Вологодской области активное внимание уделяется также предотвращению дискриминации и нарушений прав женщин на рабочем месте. Прокуратура проводит проверки работодателей на предмет соблюдения антидискриминационного законодательства и при необходимости принимает меры по защите прав женщин и наказанию виновных.