№ 62 от 09.04.2018 г. Об утверждении Положения об особенностях и порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского поселения Волоколамск

Номер документа: № 62 от 09.04.2018 г.

Вид документа: Положение, Постановление

Орган принявший документ: Администрация городского поселения Волоколамск

Дата публикации: 09.04.2018

ГЛАВА

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСК

ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО   РАЙОНА МОСКОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

От__09.04.2018         ________                                              №__62  ______________

г. ВОЛОКОЛАМСК

 

Об утверждении Положения об особенностях и порядке  исчисления стажа работы

для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам

муниципальных бюджетных учреждений  культуры городского поселения Волоколамск

 

            В связи с производственной необходимостью осуществления полномочий в сфере библиотечного дела и культурно-досуговой деятельности и в целях обеспечения социальных гарантий работникам муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры  городского поселения Волоколамск:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об особенностях и порядке исчисления стажа работы  для

выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам  муниципальных бюджетных  учреждений  культуры городского поселения Волоколамск (прилагается).

2. 2. Отделу культуры, спорта, молодёжной политики и предпринимательства администрации городского поселения Волоколамск (Комлякова И.П.) довести информацию до руководителей муниципальных учреждений культуры о введении  в действие Положения об особенностях и порядке  исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений  культуры городского поселения Волоколамск.
3. Руководителям МБУ «Волоколамский библиотечный центр» (Сидорова Е.А.), МБУ «Городской культурно-досуговый центр» (Каширина А.В.) и МУ «Парковый комплекс» (Дмитриев М.В.) создать комиссии по установлению трудового стажа работникам муниципальных учреждений культуры.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в печатных и электронных средствах массовой информации.
5. Контроль за  исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава

городского поселения Волоколамск                                                                П.А. Лазарев

 

 

 

 

 

 

          УТВЕРЖДЕНО

          постановлением главы

          городского поселения Волоколамск

          от_09.04.2018       __ №__62    _____

 

 

 

                                                                  Положение

                       об особенностях и порядке  исчисления стажа работы 

          для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам 

муниципальных бюджетных  учреждений  культуры городского поселения Волоколамск

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок предусматривает основания и условия назначения ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского поселения Волоколамск (далее – Учреждения) и вводится в целях упорядочения исчисления стажа для ежемесячной выплаты за выслугу лет к должностному окладу указанным работникам.

1.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам Учреждений производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (далее – Культуры), дающего право на получение этой надбавки.

Размер надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам Учреждений устанавливается постановлениями главы  городского поселения Волоколамск от 18.04.2013 г. № 141 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского поселения Волоколамск» и от 15.09.2014 г. № 451 «О внесении изменений в постановление главы городского поселения Волоколамск от 18.04.2013 г. № 141  «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского поселения Волоколамск».

1.3. Настоящим Положением определяется порядок ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам, деятельность которых финансируется за счёт средств бюджета  городского поселения Волоколамск в сфере культуры, искусства, кинематографии, библиотечного дела.

1.4.  На работников, оплата труда которых производится по иной системе оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.

 

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет

 

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается время непрерывной работы:

- в учреждениях сферы культуры для работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, библиотечного дела:

- Дворцы и Дома культуры;

- Центры народных ремёсел;

- Центры культуры и досуга;

- Дома и клубы офицеров;

- Дома учёных;

- Театры, филармонии, кинотеатры;

- Парки культуры и отдыха;

- Библиотеки;

- Выставочные залы и музеи;

- Центры и дома творчества;

- Культурно-технические центры;

- Учреждения сферы образования (в том числе дополнительного),

   здравоохранения, социальной защиты (в должности библиотекаря,

   концертмейстера, аккомпаниатора, культорганизатора, методиста

   культурно-досуговой деятельности), а также

- период работы на государственной и муниципальной службе в органах исполнительной власти и местного самоуправления, относящихся к деятельности в сфере управления культуры, на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

2.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке из других учреждений и организаций сферы культуры независимо от ведомственной подчинённости и формы собственности.

2.3.  В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, также включаются:

2.3.1. Периоды действительной военной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал в учреждениях сферы культуры и возвратился на работу     в них в течение трёх месяцев не считая времени переезда.

2.3.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал в учреждениях Культуры и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трёх месяцев не считая времени переезда.

2.3.3. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в учреждениях сферы культуры и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы не считая времени переезда поступил на работу в них.

2.3.4. Время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждениями сферы культуры.

2.4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

2.4.1. При поступлении на работу в учреждения сферы культуры в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы не считая времени переезда к месту работы лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них.

2.4.2. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырёх месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу другие учреждения сферы культуры независимо от места работы в период инвалидности.

Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днём восстановления трудоспособности считается день, следующий за днём, по который была установлена инвалидность.

2.4.3. При поступлении на работу в учреждения сферы культуры после увольнения с работы в связи с ликвидацией Учреждений, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трёх месяцев.

2.4.4. При поступлении на работу в учреждения сферы культуры после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

2.4.5. При поступлении на работу в учреждения сферы культуры  пенсионеров  по старости, которые до ухода на пенсию работали в них.

2.5.  В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведён в порядке дисциплинарного взыскания.

 

3. Порядок начисления и ежемесячной выплаты за выслугу лет

 

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учёта доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

3.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основной работе.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где слушателям сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.

3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения (директора учреждения), являющегося юридическим лицом, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчёте.

 

4. Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет

 

4.1. Непрерывный стаж работы для назначения ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем соответствующего Учреждения из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работников кадровой службы и пр.

4.2. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.

4.3. При отсутствии трудовой книжки:

- справки с места работы;

- справки архивных учреждений;

- выписки из приказов;

- военные билеты в подтверждение военной службы;

- справки из военного комиссариата при отсутствии военного билета.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

4.4. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трёх экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления ежемесячной выплаты за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров (работнику кадровой службы).

5. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления ежемесячной выплаты за выслугу лет

 

5.1. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления ежемесячной выплаты за выслугу лет, выплачиваемой работникам Учреждения, возлагается на руководителя соответствующего Учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.